PeerPilot

Vores tilgang

Screening og vurdering af kandidater er både komplekst og ressourcekrævende. Ifølge Bersin by Deloitte peger 52 % af HR-ledere på det at identificere de rette kandidater som den mest udfordrende del af rekrutteringsprocessen. Selvom CV’et fortsat er et centralt screeningsværktøj, giver det ikke nødvendigvis et retvisende billede af kandidatens faktiske kompetencer og potentiale, men i høj grad et billede af, hvordan kandidaten præsenterer sig selv.

Teams, der samarbejder i professionelle rammer

Et CV fortæller heller ikke nødvendigvis, hvordan en kandidat vil præstere i den konkrete rolle og organisation. PeerPilot adresserer denne udfordring ved at lade kandidaterne arbejde sammen om et realistisk problemscenarie. Det gør det muligt at vurdere dem ud fra, hvordan de faktisk præsterer og samarbejder.

Vores tilgang

Fordelene

PeerPilots screeningsproces kan tilpasses forskellige rekrutteringsbehov, fra målrettede ansættelser til screening af store kandidatfelter, eksempelvis i forbindelse med graduate-programmer, praktikstillinger, generalistroller eller teamsammensætning i projektbaserede organisationer. Processen er uafhængig af geografisk placering og designet til at reducere bias. Den kan håndtere et stort antal kandidater samtidig og løbende vurdere deres præstation gennem processen. PeerPilot kombinerer vurdering af faglige kompetencer med indsigt i motivation og samarbejdsevne.

PeerPilots screeningsproces er enkel og leverer resultater med det samme i enhver rekrutteringsproces:

  • Skab bedre kandidatmatch: vælg kandidater ud fra faktiske præstationsdata og motivation.
  • Øg effektiviteten: fjern den manuelle CV-screening.
  • Ansæt hurtigere: reducer tiden til udvælgelse fra uger til dage.

En PeerPilot-screening giver følgende fordele:

Muliggør automatisk vurdering og rangering af kandidater
Reducerer time-to-hire og øger kvaliteten af ansættelser
Er designet til at reducere bias og sikre ensartethed gennem hele rekrutteringsprocessen
Viser kandidaternes præstation i et realistisk scenarie
Gør teamdynamik, motivation og handlekraft synlige i et gamificeret miljø

Alle resultater og adfærdsmæssige variabler præsenteres i individuelle vurderingsrapporter, så det er let at identificere og sammenligne kandidaternes præstationer.

Vores tilgang

Screeningsprocessen

PeerPilot er en cloudbaseret screeningsplatform, der gør det muligt for rekrutteringsansvarlige at vurdere kandidater ud fra deres faktiske præstation, mens de arbejder med en realistisk forretningsmæssig udfordring. Det kan reducere rekrutteringstiden markant og samtidig skabe en mere relevant proces, hvor kandidaterne tidligt får mulighed for at demonstrere, hvordan de angriber og løser konkrete problemstillinger.

Sammenligning af en traditionel rekrutteringsproces og rekruttering med PeerPilot

Processen bygger på relevante business cases og en dialogbaseret samarbejdsøvelse, hvor kandidaterne arbejder med realistiske forretningsmæssige udfordringer. De samarbejder anonymt i teams og vurderes på lige vilkår ud fra deres faktiske bidrag og adfærd.

PeerPilot gør det muligt at vurdere og rangere kandidater ud fra deres faktiske præstation og adfærd, herunder deres kognitive gennemslagskraft, motivation, samarbejdsevne, helhedsorienterede tænkning og kommunikation.

Vores tilgang

Det faglige grundlag

PeerPilot bygger på to grundlæggende principper: Faktisk adfærd og præstation siger mere end ord, og alle kandidater skal vurderes retfærdigt og på lige vilkår.

Det patenterede koncept bygger på en struktureret og transparent samarbejdsworkshop inspireret af principper fra Design Thinking. Metoden er udviklet i samarbejde med UNESCO Centre for Problem-Based Learning, som er en del af UNESCO-systemet, samt adfærdspsykologer. Fokus er på kognitiv problemløsning, adfærdsmønstre og situationsfornemmelse.

Når kandidater arbejder med et realistisk forretningsproblem, får organisationen indsigt i deres tilgang til problemløsning og samarbejde. Samtidig får kandidaterne et bedre indblik i arbejdsformen og miljøet, hvilket bidrager til en mere realistisk forventningsafstemning på begge sider.

Samarbejdsplatform

Kognitiv problemløsning i samarbejde.

Scoringsplatform

Data science og maskinlæring.

Vurderingsrapporter

Adfærdspsykologi og kognitiv psykologi.

PeerPilot gør det lettere at sammenligne kandidater på et fælles, fagligt grundlag. Vores algoritmer omsætter data fra kandidatscreeningen til sammenlignelige vurderingsscorer. Metoden er udviklet i samarbejde med adfærdspsykologer og dataspecialister og er designet til at reducere bias. Gennem praktiske tests og sammenlignende studier tester og validerer vi løbende metoden, så I får et solidt grundlag for at vælge de rette kandidater.